1月30日，騰沖縣糧油有限責(zé)任公司召開(kāi)全體職工大會(huì)，對(duì)公司組建以來(lái)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行公開(kāi)，并就企務(wù)公開(kāi)、制度修訂、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核辦法的修訂完善進(jìn)行討論，一起查找破解糧食購(gòu)銷(xiāo)工作難題，共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)。

騰沖縣糧食局圍繞“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定，確保糧食安全，保障市場(chǎng)供給，化解糧食風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)農(nóng)民增收”的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)主題，圍繞全縣糧食安全形勢(shì)，國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)在保障糧食安全方面的地位和作用，轉(zhuǎn)制過(guò)程中如何壯大國(guó)有糧食企業(yè)，保證市場(chǎng)穩(wěn)定等方面進(jìn)行了深入的調(diào)研。同時(shí)調(diào)研組與企業(yè)職工開(kāi)展了面對(duì)面的民情懇談，傾聽(tīng)基層干部職工所想、所盼，了解企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題，問(wèn)計(jì)于企業(yè)職工，共謀糧食企業(yè)科學(xué)發(fā)展良策。通過(guò)調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了目前糧食系統(tǒng)存在的一些問(wèn)題，一是業(yè)務(wù)工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高；二是糧食安全意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)，三是基層干部職工的思想需要進(jìn)一步凝聚。根據(jù)調(diào)研中基層干部職工反映出來(lái)的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，糧食局向公司管理層進(jìn)行了反饋，并要求公司根據(jù)職工提出的職工工資深入低、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制不完善、企務(wù)公開(kāi)做得不夠、職工積極性低等問(wèn)題，按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求進(jìn)行整改，并在2010年初召開(kāi)一次公司全體干部職工大會(huì)。同時(shí)，糧食局制定了《騰沖縣糧食局關(guān)于對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股糧食企業(yè)考核的管理辦法》下發(fā)給糧油有限責(zé)任公司，要求公司將目標(biāo)考核管理辦法層層分解落實(shí)到各糧食收購(gòu)站、點(diǎn)及職工個(gè)人，并安排相關(guān)股室到公司督促各項(xiàng)管理制度的修訂和完善。自去年9月份，公司根據(jù)職工反映出來(lái)的意見(jiàn)和建議，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，開(kāi)始著手對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂和完善工作，于2010年1月中旬修訂完畢，然后召開(kāi)了此次全體干部職工大會(huì)。

會(huì)上，糧食局領(lǐng)導(dǎo)作了指導(dǎo)講話，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)2009年的工作進(jìn)行了總結(jié)，介紹了《規(guī)章制度》及《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理考核辦法》的修訂情況，分組就企業(yè)經(jīng)營(yíng)公開(kāi)、規(guī)章制度修訂、經(jīng)營(yíng)管理考核辦法和提高職工工資水平等問(wèn)題進(jìn)行了討論。討論中，廣大干部職工表示，自公司組建5年以來(lái)，基層糧點(diǎn)基本是一人一點(diǎn)，有的還是一人多點(diǎn)，要召開(kāi)全體干部職工大會(huì)很不容易，今天召開(kāi)這個(gè)全體干部職工大會(huì)，是公司組建以來(lái)的第一次，通過(guò)聽(tīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)的介紹，增加了公司經(jīng)營(yíng)管理的透明性，使職工了解了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，全體員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策做到了心中有數(shù)，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)被充分尊重，我們回去后，將以主人翁精神和愛(ài)企熱情積極工作，為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的發(fā)展發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。

通過(guò)召開(kāi)這次職工大會(huì)，一是進(jìn)一步增強(qiáng)了職工參與民主管理的意識(shí)，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益。二是消除了疑惑，化解了矛盾，理順了民心，進(jìn)一步改善了干群關(guān)系。三是職工的主人翁精神和意識(shí)被充分激發(fā)，愛(ài)企熱情和工作積極性得到提高，凝聚力得到增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展將會(huì)起到很大的促進(jìn)作用。