| 索引號 | 01526030-7-/2021-0216001 | 發(fā)布機構(gòu) | 騰沖市財政局 |
| 公開目錄 | 部門預(yù)算 | 發(fā)布日期 | 2021-02-16 10:47:37 |
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監(jiān)督索引號53052200531600000
騰沖市人力資源和社會保障局2021年預(yù)算公開目錄
第一部分騰沖市人力資源和社會保障局2021年部門預(yù)算編制說明
第二部分騰沖市人力資源和社會保障局2021年部門預(yù)算表
一、財務(wù)收支預(yù)算總表
二、部門收入預(yù)算表
三、部門支出預(yù)算表
四、財政撥款收支預(yù)算總表
五、一般公共預(yù)算支出預(yù)算表（按功能科目分類）
六、一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出預(yù)算表
七、基本支出預(yù)算表（人員類、運轉(zhuǎn)類公用經(jīng)費項目）
八、項目支出預(yù)算表（其他運轉(zhuǎn)類、特定目標(biāo)類項目）
九、項目支出績效目標(biāo)表（本級下達）
十、項目支出績效目標(biāo)表（另文下達）
十一、政府性基金預(yù)算支出預(yù)算表
十二、部門政府采購預(yù)算表
十三、政府購買服務(wù)預(yù)算表
十四、省對下轉(zhuǎn)移支付預(yù)算表
十五、省對下轉(zhuǎn)移支付績效目標(biāo)表
十六、新增資產(chǎn)配置表
十七、一般公共預(yù)算財政撥款支出部門經(jīng)濟分類預(yù)算表
十八、空表說明
騰沖市人力資源和社會保障局
2021年度部門預(yù)算編制說明
一、基本職能及主要工作
（一）部門主要職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。
2、組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；指導(dǎo)和監(jiān)督管理職業(yè)中介機構(gòu)；負(fù)責(zé)對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
3、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門執(zhí)行高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；落實好城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及其補充保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門執(zhí)行社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，審核、匯總社會保險基金預(yù)決算；貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金進行監(jiān)督和管理。
5、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，編制應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
6、會同有關(guān)部門實施機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策，貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位福利、離退休政策，建立健全機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。
7、會同有關(guān)部門實施機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。參與人才管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
8、會同有關(guān)部門實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動農(nóng)民工有關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
9、統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件。
10、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
11、承辦市委、市人民政府和市人力資源和社會保障局等上級部門交辦的其他事項。
（二）機構(gòu)設(shè)置情況
2021年部門預(yù)算編制機構(gòu)1個，為騰沖市人力資源和社會保障局，屬行政單位，設(shè)20個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
1.基層黨建辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、黨務(wù)政務(wù)公開；負(fù)責(zé)本單位黨組織的建設(shè)工作和干部工作，制定年度工作計劃、方案或意見，并認(rèn)真抓好落實；負(fù)責(zé)抓好本單位黨員的發(fā)展、教育培訓(xùn)、管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)做好本單位的黨費收繳、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員檔案管理等工作；負(fù)責(zé)抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、黨員政治生日、談心談話等黨內(nèi)基本制度的落實；負(fù)責(zé)抓好“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”工作；完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.辦公室（人事股、信息網(wǎng)絡(luò)管理股）。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)等有關(guān)工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬定內(nèi)部管理制度、年度工作計劃和總結(jié)；審核以局機關(guān)名義發(fā)出的規(guī)范性文件；負(fù)責(zé)重點工作和重要事項的協(xié)調(diào)工作；督辦有關(guān)工作的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開、宣傳、安全、保密、綜治、接待、車輛管理等各項工作；承擔(dān)各項綜合協(xié)調(diào)、政務(wù)運轉(zhuǎn)、督促檢查和后勤服務(wù)保障工作；負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、人事工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)干部職工的考勤、考核、工資福利等工作；承擔(dān)局機關(guān)和直屬單位工作人員的流動調(diào)配、職務(wù)任免、獎懲、因公出國（境）審查等工作；負(fù)責(zé)離退休人員管理和服務(wù)等工作，承擔(dān)自身能力建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障信息化發(fā)展規(guī)劃編制和建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全市業(yè)務(wù)專網(wǎng)的建設(shè)、管理、維護和網(wǎng)絡(luò)安全保密工作；承擔(dān)本局互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站的建設(shè)、管理、維護工作；協(xié)助做好本局辦公自動化信息系統(tǒng)的建設(shè)維護工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
3.政策法規(guī)股（行政復(fù)議辦公室）。組織實施人力資源和社會保障相關(guān)法律、法規(guī)和政策，并對實施情況進行監(jiān)督檢查；承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)行政審批事項審核工作；配合做好有關(guān)法律事務(wù)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負(fù)責(zé)有關(guān)單位和個人行政復(fù)議方面的工作；負(fù)責(zé)人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復(fù)工作；負(fù)責(zé)政務(wù)信息的咨詢、解答工作。
4.規(guī)劃財務(wù)股。組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；匯總審核社會保險基金預(yù)決算工作；貫徹執(zhí)行社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)各項保險基金的核算工作，科學(xué)真實地反映和監(jiān)督各項保險基金運營情況，確保各項基金安全完整；對各項基金的業(yè)務(wù)、財務(wù)進行基金監(jiān)督，保障資金安全運作；每年對會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他會計資料等進行相應(yīng)的分類管理；負(fù)責(zé)本局各項非稅收入的管理核算工作；負(fù)責(zé)管理人力資源和社會保障事業(yè)經(jīng)費；負(fù)責(zé)局機關(guān)財務(wù)管理和使用的國有資產(chǎn)賬務(wù)管理工作。
5.基金監(jiān)督股。貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；擬定和督促落實社會保險基金管理辦法，依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處違法、違紀(jì)案件；負(fù)責(zé)檢查就業(yè)資金管理使用情況；負(fù)責(zé)社會保險基金及機關(guān)和所屬單位的內(nèi)部審計稽核工作；負(fù)責(zé)全市各項社會保險參保單位的外部稽核工作；參與落實社會保障基金投資政策；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障服務(wù)平臺規(guī)劃建設(shè)；承辦市社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。
6.人才開發(fā)管理辦公室（流動調(diào)配股）。配合有關(guān)部門研究擬定流動調(diào)配政策、方案并組織實施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位調(diào)入和調(diào)出人員的審批工作；承辦我市特殊需要人才的調(diào)配工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員管理政策；指導(dǎo)和管理事業(yè)單位公開招聘人員工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位招錄（招聘）大中專畢業(yè)生相關(guān)工作；負(fù)責(zé)完善事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督事業(yè)單位的有關(guān)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的錄用管理工作；研究擬訂人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才引進、人才招聘政策，負(fù)責(zé)人才管理制度、服務(wù)體系建設(shè)工作；貫徹落實國家、省、市人事考試工作的政策和規(guī)定；發(fā)布各類人事人才考試信息。
7.工資福利股（騰沖市工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資收入分配和福利政策；貫徹執(zhí)行地方性津貼和補貼政策并組織實施；負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計分析工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資總額管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員崗位調(diào)整變動、工資審核工作；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資日常管理工作；貫徹落實國家、省表彰獎勵政策相關(guān)工作。
8.專業(yè)技術(shù)人員管理股（騰沖市職稱改革工作辦公室、事業(yè)單位人事管理股）。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作，承辦深化職稱制度改革有關(guān)工作；負(fù)責(zé)推薦、選拔有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”以及優(yōu)秀拔尖人才；研究制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實施意見；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負(fù)責(zé)初級評審委員會的組建、管理和評審工作，核準(zhǔn)初級評審委員會的評審結(jié)果，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)資格考試工作；推行職業(yè)資格制度；核發(fā)并管理初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；按照政策規(guī)定指導(dǎo)和監(jiān)督檢查職稱工作的各個環(huán)節(jié)；負(fù)責(zé)組織和實施與全市事業(yè)單位年終考核相關(guān)工作；承辦市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；組織實施事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負(fù)責(zé)完善事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，做好事業(yè)單位工作人員考核工作。
9.勞動保障監(jiān)察股（騰沖市勞動保障監(jiān)察大隊）。制定全市勞動保障工作長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；開展勞動保障監(jiān)察，督促和檢查用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章；依法維護勞動者合法權(quán)益，依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，行使行政處罰權(quán)；協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展勞動者維權(quán)工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察工作；對全市勞動保障監(jiān)察員進行管理和培訓(xùn)；維護農(nóng)民工合法權(quán)益；督促檢查農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；牽頭組織處理有關(guān)突發(fā)事件；監(jiān)督執(zhí)行省勞動標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工工作時間和休息休假制度；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。
10.職工養(yǎng)老保險股。貫徹實施國家、省、市有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的政策和法規(guī)；辦理本級用人單位和個人參加職工養(yǎng)老保險的社保登記、參保申報、信息錄入、繳費申報、基數(shù)核定，辦理人員增減和擴面，個人賬戶的建立與管理，參保檔案歸檔等業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作；辦理軍轉(zhuǎn)干部退休人員生活補助費發(fā)放；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險系統(tǒng)特權(quán)信息維護，養(yǎng)老保險基金收支統(tǒng)計預(yù)測、統(tǒng)計報表工作；參加職工基本養(yǎng)老保險稽核；負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險政策宣傳，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦文件起草、轉(zhuǎn)發(fā)、上報及信訪、咨詢等工作。
11.工傷保險股。貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的法規(guī)和政策；辦理本級用人單位參加工傷保險的參保管理、繳費申報、基數(shù)核定、編制征收計劃、人員增減和擴面，繳費記錄的等級管理工作，工傷保險關(guān)系建立、中斷和終止工作；辦理工傷生育保險待遇的審核，核算工傷保險待遇和支付，執(zhí)行待遇調(diào)整政策；負(fù)責(zé)本級工傷保險長期待遇資格認(rèn)證、遺屬撫恤金發(fā)放工作；負(fù)責(zé)參保人員數(shù)據(jù)資料的維護和管理，歸檔有關(guān)業(yè)務(wù)資料；負(fù)責(zé)工傷保險政策宣傳，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦文件起草、轉(zhuǎn)發(fā)、上報及信訪、咨詢等工作。
12.社會化管理辦公室。按照企業(yè)離、退休人員社會化管理的政策和法規(guī)，組織實施本級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)相關(guān)工作；確保本級企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及其他統(tǒng)籌外養(yǎng)老金的社會化發(fā)放和按時足額發(fā)放；建立養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證體系，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的定期查驗，跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況工作，及時掌握退休人員生存狀況，建立退休人員健康檔案；幫助死亡退休人員家屬領(lǐng)取喪葬補助費和撫恤費；為退休人員提供社會保障政策咨詢和各項查詢服務(wù)，形式多樣的開展政策宣傳、文化、健康等服務(wù)；審核計算、支付養(yǎng)老待遇和負(fù)責(zé)待遇調(diào)整；負(fù)責(zé)退休人員數(shù)據(jù)資料維護管理和有關(guān)業(yè)務(wù)資料的歸檔。
13.被征地農(nóng)民保險股。宣傳、貫徹執(zhí)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保和待遇審核發(fā)放工作；做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人員的變更登記工作；負(fù)責(zé)做好被征地農(nóng)民生活補助金審核兌付工作；負(fù)責(zé)被征地農(nóng)民社會保障措施實施方案審核工作；做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)庫審核、錄入及個人賬戶管理、信息化管理工作；做好被征地農(nóng)民參保人員臺賬資料的收集、分類、存檔和繳費手冊、退休證的填制、發(fā)放工作。
14.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的政策，管理維護城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，審核參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)匯總、復(fù)核、變更、轉(zhuǎn)移、準(zhǔn)確錄入；負(fù)責(zé)待遇審核工作；負(fù)責(zé)死亡、退保審核工作；負(fù)責(zé)審核參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作；負(fù)責(zé)檔案裝訂工作；監(jiān)督、督促好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)業(yè)務(wù)人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作；審查征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施落實情況并提出意見。
15.職業(yè)能力建設(shè)股（騰沖市職業(yè)技能鑒定中心）。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定政策和規(guī)劃、高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策；在國家教育方針政策指導(dǎo)下，落實技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工學(xué)校招生工作、師資隊伍和教材建設(shè)；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法；做好工人技術(shù)等級崗位考試的考務(wù)工作；指導(dǎo)和規(guī)范職業(yè)技能鑒定和機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔(dān)技師聘用管理工作。
16.勞動力管理股。擬定全市城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃措施并組織實施；擬定企業(yè)改革中有關(guān)勞動用工制度的配套政策并組織實施；擬定失業(yè)人員再就業(yè)規(guī)劃和措施，組織實施再就業(yè)工程；擬定全市區(qū)域性勞動力流動、農(nóng)村剩余勞動力進城務(wù)工管理辦法并組織實施；綜合管理全市職業(yè)分類、職業(yè)技能鑒定和機關(guān)、企事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級考核發(fā)證工作，做好高技能人才推薦考核工作；組織實施勞動預(yù)備培訓(xùn)制度；貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工有關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承辦農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室和勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；組織實施技工學(xué)校招生和職業(yè)技能大賽；組織實施勞動力密集型企業(yè)、職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)審批管理工作。
17.失業(yè)保險股。貫徹落實黨和國家有關(guān)失業(yè)保險的各項方針政策，擬定全市失業(yè)保險工作發(fā)展規(guī)劃和措施，并組織實施；負(fù)責(zé)辦理全市機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及職工、社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及職工和有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工的失業(yè)保險參保工作；根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，搞好失業(yè)保險擴大覆蓋和基金征繳工作；組織實施失業(yè)人員死亡的喪葬補助金和親屬撫恤金；組織實施自謀職業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)介紹補貼、創(chuàng)業(yè)補助；組織實施失業(yè)調(diào)控的就業(yè)補助；組織實施其他規(guī)定失業(yè)保險基金有關(guān)支出；嚴(yán)格按照省、市有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本地實際，負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證和境外邊民入境務(wù)工登記證管理工作；負(fù)責(zé)執(zhí)行騰沖市創(chuàng)業(yè)小額貸款的政策、法規(guī)和工作實施計劃，并組織實施；組織實施騰沖市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作。
18.就業(yè)促進股。組織實施就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和制度建設(shè)；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)服務(wù)信息管理；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實施辦法；負(fù)責(zé)國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理工作；組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)執(zhí)行騰沖市實施云嶺大學(xué)生引領(lǐng)計劃，組織實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持工作；承辦就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
19.勞動關(guān)系股。貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系、勞動合同、集體合同、勞動用工登記有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定；負(fù)責(zé)勞動用工登記、勞動合同備案工作、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可行政審批及設(shè)立分公司備案。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控辦法；依法建立完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度；指導(dǎo)企業(yè)勞動者定員定額工作；組織實施薪酬調(diào)查分析工作；工傷認(rèn)定的材料收集、調(diào)查核實上報和工傷傷殘等級鑒定的材料組織上報工作；特殊工種提前退休的初審，整理材料上報審批工作；參保職工因病喪失勞動能力提前退休組織體檢、整理材料上報審批工作；自收自支事業(yè)單位的工資和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干工資管理；相關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的宣傳貫徹執(zhí)行工作。
20.勞動人事仲裁信訪股。認(rèn)真執(zhí)行勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、仲裁院辦公室的業(yè)務(wù)工作；勞動人事爭議仲裁的受理、處理工作；勞動信訪工作；相關(guān)勞動人事法律、法規(guī)的宣傳貫徹執(zhí)行工作；相關(guān)統(tǒng)計報表工作。
（三）重點工作概述
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
以“十條措施”為抓手，以“穩(wěn)就業(yè)”為主線，堅持穩(wěn)崗?fù)貚彏榛{(diào)。一是大力開發(fā)就業(yè)崗位，抓實轉(zhuǎn)移就業(yè)。1-10月新開發(fā)就業(yè)崗位10667個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4730人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.95%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力26.9286萬人，新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1.6238萬人，轉(zhuǎn)移率達79.3%；有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)11.1173萬人，兌付5959人外出務(wù)工獎補資金306.77萬元；二是強化能力素質(zhì)提升，抓牢職業(yè)培訓(xùn)。組織職業(yè)技能培訓(xùn)206期9717人（全市共組織就業(yè)培訓(xùn)3.32萬人次）；完成職業(yè)技能鑒定7381人；三是加大援企穩(wěn)崗力度，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。嚴(yán)格落實疫情期間“降、免、減、緩”等政策，落實普惠制穩(wěn)崗返還258戶，返還資金363.91萬元；落實困難企業(yè)穩(wěn)崗返還28戶，返還資金1359.22萬元；對24戶企業(yè)給予工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整專項獎補49萬元；受理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請520戶，貸款扶持243戶，扶持貸款3325萬元，帶動就業(yè)人數(shù)607人（全市受理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請1803戶，貸款扶持760戶，扶持貸款10483萬元，帶動就業(yè)人數(shù)1898人）；四是緊盯就業(yè)重點對象，精準(zhǔn)實施幫扶。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，全市共26家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，到崗就業(yè)見習(xí)142人；及時為有求職意愿的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息，為就業(yè)困難的高校畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)，將零就業(yè)家庭、困難家庭畢業(yè)生列為重點工作對象，提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶，盡早盡快實現(xiàn)就業(yè)；五是優(yōu)化就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，提升幫扶質(zhì)量。依托“騰沖市招聘網(wǎng)”微信公號、網(wǎng)站發(fā)布招聘信息32期，為514家企業(yè)推送招聘崗位3245個，擬招聘24584人，點擊瀏覽13萬次，企業(yè)會員注冊487家；召開現(xiàn)場招聘會2場，117家用人單位提供招聘崗位694個，計劃招聘3740人。
2、社會保障體系不斷完善
持續(xù)挖掘社會保險擴面征繳潛力，進一步加大社會保險稽核工作力度，強化部門聯(lián)動，切實做好企業(yè)欠繳保費的清理和追繳工作，確保社會保險費應(yīng)收盡收。一是強化參保繳費及待遇發(fā)放工作。1-10月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險分別參保358300人、19477人、39456人、26488人、37572人，基金收入分別為17376.32萬元、38013.197萬元、25556.56萬元、2493.33萬元、766.33萬元，支出分別為11365.37萬元、36791.66萬元、44217.32萬元、2625.89萬元、817.48萬元；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障9548人（其中：6915人的個人賬戶成功并入城居保系統(tǒng)），基金收入2876.62萬元，支出487.48萬元，累計結(jié)余91347.96萬元；二是加強社會保險基金監(jiān)管。組織實施社保基金安全評估工作，定期開展社會保險基金日常檢查，做實社會保險待遇人員信息核查比對，強化違規(guī)領(lǐng)取待遇清理和社保欠費追繳，年內(nèi)追回違規(guī)領(lǐng)取基金21.31萬元（追回服刑人員社保基金16.15萬元），追繳社保欠費78萬元；三是優(yōu)化社保服務(wù)。大力開展云南人社12333人臉識別待遇資格確認(rèn)工作，目前已完成2908人人臉識別認(rèn)證；完善并下發(fā)《騰沖市改革完善被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障實施辦法》，收回被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金歷年欠費192.48萬元；四是主動發(fā)揮社會“減震器”作用。執(zhí)行階段性減免政策，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險疫情期間共為參保單位減負(fù)9244.27萬元。（養(yǎng)老6367.42萬元，失業(yè)保險減征2325.25+免繳304.75，工傷保險減負(fù)246.85萬元）
3、人事人才工作激發(fā)新活力
強化“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，堅持引進來和本土培養(yǎng)相結(jié)合，大力釋放人才活力。一是抓好事業(yè)單位人員招聘工作。先后組織教體、衛(wèi)健等事業(yè)單位專項招聘179人（教育系統(tǒng)149人，衛(wèi)健系統(tǒng)30人），校園直招31人，衛(wèi)健系統(tǒng)總量控制管理人員招聘51人，免師生安置1人，訂單定向醫(yī)學(xué)生安置2人，特崗教師招聘60人；計劃公開招聘及村官兜底安置54人（目前完成筆試環(huán)節(jié)）；辦理調(diào)動131人；二是強化職稱評審和考核工作。截至2019年底事業(yè)單位人員10187人（其中：專業(yè)技術(shù)人才9982人），高職2243人、中職3900人，初職3770人，在崗未聘274人；2020年現(xiàn)有事業(yè)單位人員10586人，辦理晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查972人（其中：高級311人，中級498人，初級163人）；組織86名機關(guān)工勤人員參加晉升培訓(xùn)，完成2019年事業(yè)單位機關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員年終考核；三是做好推先評優(yōu)工作。2020年推薦上報國務(wù)院特殊津貼人員1名、云南省政府特殊津貼人員3名、云南省有突出貢獻獎人員3名、云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎4名、萬人計劃“首席技師”專項申報7名；榮獲“保山市2019年度有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”2人，入選首席技師2人；截至目前，“國貼”3人，“省突”6人，“省貼”6人，云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎14人，“市突”55人，首席技師7人；15戶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)參加中國創(chuàng)翼創(chuàng)新大賽，獲保山選拔賽2金1銅；四是做好工資收入分配工作。完成2020年度上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補貼審核審批工作，涉及7984人2368.55萬元；完成事業(yè)單位2019年度獎勵績效核定審核工作，涉及10598人1.9億元；大力開展薪酬制度調(diào)查，落實集體協(xié)商機制，督促用人單位履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，有效維護勞動者和用人單位合法權(quán)益。
4、和諧勞動關(guān)系持續(xù)鞏固
一是加強源頭監(jiān)管。深入宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，完成勞動保障執(zhí)法年審1092戶，開具工資支付信用記錄736份；對21個用人單位開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，開展日常巡查326戶，責(zé)令16個用人單位對違規(guī)行為做出整改；完成用工登記1182戶，合同簽訂2.86萬人，勞動合同簽訂率93%，集體合同簽訂率100%；嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資保證金制度，專戶結(jié)余23074.82萬元；二是強化勞動維權(quán)。妥善處理勞動爭議、工傷事故及群眾來信來訪，收到勞動爭議仲裁案件申請63件，案前調(diào)解15件，立案受理48件，審結(jié)48件（仲裁調(diào)解31件，仲裁裁決17件），涉案金額為177.01萬元；接待群眾來信來訪306件次，涉及364人次；受理工傷申請117起，已調(diào)查上報105起，工傷傷殘鑒定15人；協(xié)調(diào)處理勞動糾紛案件530件，追討拖欠農(nóng)民工工資9742.16萬元，涉及7798人，參與并妥善處理突發(fā)事件23起，涉及農(nóng)民工546人；三是加大懲處力度。對2起“惡意欠薪”案件進行立案調(diào)查，將2名惡意拖欠農(nóng)民工工資的自然人列入“黑名單”管理。
5、黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)常抓不懈
一是扎實開展習(xí)近平考察云南重要講話精神學(xué)習(xí)討論活動。開展黨組理論中心組學(xué)習(xí)研討5次，專題學(xué)習(xí)2次，體驗式教學(xué)1次；深入開展就業(yè)、行業(yè)扶貧、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主題調(diào)查研究，為掛鉤戶、企業(yè)、服務(wù)群體“加餐”“送學(xué)”1400余人次；二是啟動民族團結(jié)進步創(chuàng)建“進機關(guān)”活動和創(chuàng)建“模范機關(guān)”工作。強化黨建引領(lǐng)，以提升組織力為重點，以“比學(xué)趕超”為主題，建設(shè)好效能機關(guān)、服務(wù)機關(guān)、和諧機關(guān)，并把推動民族團結(jié)進步工作全面融入人社工作；三是扎實履行網(wǎng)格單位職責(zé)，踐行“到支部·在一起”。結(jié)合人社工作為社區(qū)居民開展服務(wù)，有效開展黨組織活動。第一書記上黨課2次，入戶宣傳5次，協(xié)助社區(qū)排查4次，主題黨日活動3次，支持工作經(jīng)費3萬元，有效實現(xiàn)共治共建；四是強化紀(jì)律監(jiān)管。按規(guī)定做好提醒談話及廉政談話，強化黨內(nèi)監(jiān)督，開展“人社風(fēng)險大排查”，查找廉政風(fēng)險點，做好風(fēng)險防范，打好廉政安全運行基礎(chǔ)，營造人社系統(tǒng)風(fēng)清氣正良好氛圍；五是大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作，疫情期間廣泛開展“掌上辦”“不見面服務(wù)”等活動，讓群眾辦事少跑腿，數(shù)據(jù)多跑路。
6、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅
一是抓實就業(yè)扶貧。完善全市鄉(xiāng)村勞動力、用工需求、鄉(xiāng)村服務(wù)公益崗位“三個清單”，加強數(shù)據(jù)動態(tài)管理，多層次、多形式組織開展用工信息進村入戶，確保有就業(yè)意愿的建檔立卡貧困勞動力100%推薦就業(yè)崗位；轉(zhuǎn)移建檔立卡勞動力2.3762萬人，轉(zhuǎn)移率達82%；組織建檔立卡勞動力培訓(xùn)3110人次；新開發(fā)鄉(xiāng)村服務(wù)公益性崗位3041個；新認(rèn)定就業(yè)扶貧車間2家（截至目前共9家），帶動就業(yè)929人，在“易遷點”設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站4個，完成40個集中安置點后續(xù)幫扶驗收，確保有勞動能力和就業(yè)意愿的“零就業(yè)家庭”全部清零；二是強化社保扶貧。緊盯“三個100%”任務(wù)，建檔立卡人員參保3.7838萬人，代繳29673人，享受待遇8821人；三是實施精準(zhǔn)幫扶。嚴(yán)格落實入戶走訪工作制度，認(rèn)真開展大排查大清零、“六看六幫六達標(biāo)”和“六個轉(zhuǎn)移”等工作，及時整改上級檢查反饋和走訪中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真補齊短板弱項。堅持扶智與扶志相結(jié)合，積極開展春節(jié)慰問、暖心行動、支農(nóng)采摘萬壽菊、衛(wèi)生廁所幫建等工作，落實駐村工作經(jīng)費8萬元、給予佑土社區(qū)種植萬壽菊補助3萬元、協(xié)調(diào)企業(yè)幫扶公平社區(qū)5萬元、干部職工累計投入11萬余元。
7、疫情防控扎實有力
一是抓實自身防控。制定下發(fā)《騰沖市人力資源和社會保障局應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》《騰沖市人力資源和社會保障局防控工作方案》；對全體干部職工進行全面排查，做到不留死角，不漏一人；二是強化職責(zé)擔(dān)當(dāng)。起草《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)助力脫貧攻堅的通知》，進一步加大政府援企穩(wěn)崗支持力度；制定《關(guān)于做好農(nóng)民工群體新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的緊急通知》《關(guān)于推遲春節(jié)后相關(guān)人員返騰時間的通知》《關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控暨促進農(nóng)村勞動力返崗就業(yè)的應(yīng)急預(yù)案》，發(fā)布《致全市農(nóng)民工的一封信》，采取一車一方案“點對點”輸送省外轉(zhuǎn)移就業(yè)19個批次910人，疫情防控下的穩(wěn)就業(yè)工作成效明顯；三是優(yōu)化服務(wù)。積極推行“網(wǎng)上辦理”“不見面辦公”方式，引導(dǎo)廣大群眾在APP、微信公號和業(yè)務(wù)網(wǎng)站咨詢辦理公共就業(yè)、社會保險、社會保障卡等業(yè)務(wù)。
二、預(yù)算單位基本情況
我部門編制2021年部門預(yù)算單位共1個。其中：財政全額供給單位1個；差額供給單位0個；定額補助單位0個；自收自支單位0個。財政全額供給單位中行政單位1個；參公單位0個；事業(yè)單位0個。截至2020年12月統(tǒng)計，部門基本情況如下：
在職人員編制51人，其中：行政編制30人，事業(yè)編制21人。在職實有93人，其中：財政全額保障93人，財政差額補助0人，財政專戶資金、單位資金保障0人。
離退休人員41人，其中：離休0人，退休41人。
車輛編制2輛，實有車輛2輛。
三、預(yù)算單位收入情況
（一）部門財務(wù)收入情況
2021年部門財務(wù)總收入53,344,112.86元，其中：一般公共預(yù)算21,237,945.35元，政府性基金0元，國有資本經(jīng)營收益0元，財政專戶管理資金收入0元，事業(yè)收入0元，事業(yè)單位經(jīng)營收入0元，上級補助收入0元，附屬單位上繳收入0元，其他收入0元，上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余32,106,167.51元。
與上年對比增加11,328,175.08元，主要原因一是增加企業(yè)退休人員獨生子女費財政配套補助資金3,151,400元；二是國有增加企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金600,000元；三是上年結(jié)余比2020年增加7,901,173.84元。
（二）財政撥款收入情況
2021年部門財政撥款收入21,237,945.35元。一般公共預(yù)算財政撥款21,237,945.35元（本級財力21,003,945.35元，專項收入0元，執(zhí)法辦案補助0元，收費成本補償234,000.00元，國有資源（資產(chǎn)）有償使用成本補償0元），政府性基金預(yù)算財政撥款0元，國有資本經(jīng)營收益財政撥款0元。
與上年對比減少20,777,992.43元，主要原因一是增加企業(yè)退休人員獨生子女費財政配套補助資金3,151,400元；二是國有增加企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金600,000元；三是無上年結(jié)余，比2020年減少24,204,993.67元。
四、預(yù)算單位支出情況
2021年部門預(yù)算總支出21,237,945.35元。財政撥款安排支出 21,237,945.35元，其中：基本支出16,386,545.35元，與上年對比增加67,601.24元，主要原因為在職人員正常調(diào)整工資；項目支出4,851,400元，與上年對比增加3,757,400元，主要原因一是增加企業(yè)退休人員獨生子女費財政配套補助資金3,151,400元，二是增加國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金600,000元。
（一）財政撥款安排支出按功能科目分類情況，主要用于：
1、（2013299）一般公共服務(wù)支出-組織事務(wù)-其他組織事務(wù)支出40,000元；
2、（2080101）社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)-行政運行13,421,173.14元；
3、（2080109）社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)-社會保險經(jīng)辦機構(gòu)600,000元；
4、（2080116）社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)-引進人才費用30,000元；
5、（2080199）社會保障和就業(yè)支出-人力資源和社會保障管理事務(wù)-其他人力資源和社會保障管理事務(wù)支出330,000元；
6、（2080505）社會保障和就業(yè)支出-行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出-機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出1,218,326.53元；
7、（2089999）其他社會保障和就業(yè)支出-其他社會保障和就業(yè)支出4,499,036.00元；
8、（2101101）衛(wèi)生健康支出-行政事業(yè)單位醫(yī)療-行政單位醫(yī)療563,535.4元；
9、（2101102）衛(wèi)生健康支出-行政事業(yè)單位醫(yī)療-事業(yè)單位醫(yī)療125,389.65元；
10、（2101103）衛(wèi)生健康支出-行政事業(yè)單位醫(yī)療-公務(wù)員醫(yī)療補助410,484.63元。
（二）財政撥款安排支出按經(jīng)濟科目分類情況
經(jīng)濟科目分組（其中：基本支出16,386,545.35元，項目支出4,851,400.00元）。
1、工資福利支出14,657,410.65元，具體為：
（1）30101基本工資3,322,572.00元；
（2）30102津貼補貼4,471,560.00元；
（3）30103獎金3,051,881.00元；
（4）30107績效工資919,027.80元；
（5）30108機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費1,218,326.53元；
（6）30110職工基本醫(yī)療繳費688,925.05元；
（7）30111公務(wù)員醫(yī)療補助繳費410,484.63元；
（8）30112其他社會保障繳費250,633.14元；
（9）30199其他工資福利支出324,000.00元。
2、商品和服務(wù)支出2,031,923.20元，具體為：
（1）30201辦公費909,550.00元；
（2）30205水費3,000.00元；
（3）30206電費30,000.00元；
（4）30207郵電費100,000.00元；
（5）30211差旅費100,000.00元；
（6）30213維修（護）費100,000.00元；
（7）30215會議費50,000.00元；
（8）30216培訓(xùn)費90,000.00元；
（9）30217公務(wù)接待費40,000.00元；
（10）30228工會經(jīng)費162,863.20元；
（11）30231公車運行維護費64,000.00元；
（12）30239其他交通費用699,930.00元；
（13）30299其他商品和服務(wù)支出15,580.00元。
3、對個人和家庭的補助支出4,148,612.00元，具體為：
（1）30302退休費4,800.00元；
（2）30305生活補助4,143,812.00元。
4、資本性支出400,000.00元，具體為：
（1）31002辦公設(shè)備購置400,000.00元。
五、省對下專項轉(zhuǎn)移支付情況
本部門不涉及此項內(nèi)容
六、政府采購預(yù)算情況
根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》的有關(guān)規(guī)定，編制了政府采購預(yù)算，共涉及采購項目9個，政府采購預(yù)算總額990,000.00元，其中：政府采購貨物預(yù)算625,000.00元、政府采購服務(wù)預(yù)算365,000.00元、政府采購工程預(yù)算0.00元。
七、部門“三公”經(jīng)費增減變化情況及原因說明
騰沖市人力資源和社會保障局2021年一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費預(yù)算合計104,000.00元，較上年增加10,000.00元，增長10.64%，具體變動情況如下：
（一）因公出國（境）費
騰沖市人力資源和社會保障局2021年因公出國（境）費預(yù)算為0.00元，與上年持平。
（二）公務(wù)接待費
騰沖市人力資源和社會保障局2021年公務(wù)接待費預(yù)算為40,000.00元，較上年增加25,000.00元，增長166.67%，國內(nèi)公務(wù)接待批次為150次，共計接待500人次。
增加的主要原因為2020年公務(wù)接待費由業(yè)務(wù)工作經(jīng)費中安排支出25,000.00元。
（三）公務(wù)用車購置及運行維護費
騰沖市人力資源和社會保障局2021年公務(wù)用車購置及運行維護費為64,000.00元，較上年減少15,000.00元，下降18.98%。其中：公務(wù)用車購置費0.00元，較上年增加0.00元，增長0.00%；公務(wù)用車運行維護費64,000.00元，較上年減少15,000.00元，下降18.98%。共計購置公務(wù)用車0輛，年末公務(wù)用車保有量為2輛。
運行維護費減少的原因為下鄉(xiāng)道路修好，減少耗油量。
八、重點項目預(yù)算績效目標(biāo)情況
2021年騰沖市人力資源和社會保障局共申報項目20個，全部編制了項目績效目標(biāo)，項目績效目標(biāo)編制率為100%。納入一般公共預(yù)算項目20個，財政預(yù)算安排4,851,400.00元，編制績效指標(biāo)20個。
2021年騰沖市人力資源和社會保障局重點項目2個，財政預(yù)算安排3,751,400.00元，編制績效指標(biāo)2個：
企業(yè)退休人員獨生子女費財政配套補助資金項目，該項目的年度績效為按時足額發(fā)放補助，100%在12月31日前撥付，享受企業(yè)退休人員獨子費補助的人員滿意度不低于95%。
國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補助資金項目，該項目的年度績效為按時足額發(fā)放補助，每月按時兌付補助，使職教幼教退休教師生活水平提高，職教幼教退休教師滿意度不低于95%。
2021年騰沖市人社局對納入預(yù)算安排的項目績效目標(biāo)全部實現(xiàn)了隨部門預(yù)算同步公開。
下一步，我單位將繼續(xù)推進預(yù)算績效管理，嚴(yán)把績效目標(biāo)編制質(zhì)量關(guān)，扎實做好預(yù)算績效目標(biāo)執(zhí)行情況動態(tài)監(jiān)控，深入推進重點項目績效自評，做好績效評價結(jié)果應(yīng)用，牢固樹立“花錢必問效”的績效理念。
九、其他公開信息
（一）專業(yè)名詞解釋
1、機關(guān)運行經(jīng)費：是指各部門的公用經(jīng)費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用資料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護費以及其他費用。
2、“三公”經(jīng)費：納入省財政預(yù)算管理的“三公”經(jīng)費，是指用一般公共預(yù)算撥款安排的公務(wù)接待費、公務(wù)用車購置及運行維護費和因公出國（境）費。其中，公務(wù)接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待支出；公務(wù)用車購置及運行費反映單位公務(wù)用車車輛購置支出（含車輛購置稅），以及燃料費、維修費、保險費等支出；因公出國（境）費反映單位出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、食宿費等支出。
3、財政撥款收入：指財政部門用一般預(yù)算收入安排的預(yù)算單位資金。
（二）機關(guān)運行經(jīng)費安排變化情況及原因說明
2021年我單位一般公共預(yù)算財政撥款安排辦公費、印刷費、差旅費 、郵電費、水費、電費、會議費、勞務(wù)費、日常維修費、專用材料等機關(guān)運行經(jīng)費1,540,75.00元，比上年預(yù)算減少547,225.00元，同比減少26.21%，占基本支出的9.40％，減少主要原因是中央出臺中央八項規(guī)定后，嚴(yán)格厲行節(jié)約，財政預(yù)算減少機關(guān)運行經(jīng)費。
（三）國有資產(chǎn)占有使用情況
鑒于截至2020年12月31日的國有資產(chǎn)占有使用情況，需在完成2020年決算編制后才能匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，因此，將在公開2020年度部門決算時一并公開。
（四）預(yù)算重點領(lǐng)域財政項目文本公開
（具體詳見附件）
第二部分騰沖市人力資源和社會保障局2021年部門預(yù)算表
（具體詳見附件）
監(jiān)督索引號53052200531600111
