“為醫(yī)者，不必有驚天泣地之才，但須有救死扶傷之心”，這是騰沖市中醫(yī)醫(yī)院副院長、主任醫(yī)師謝曉艷常常和科室醫(yī)師說的一段話，而她也一直以這句話為座右銘，時刻牢記一名共產(chǎn)黨員和醫(yī)生的責(zé)任和使命，身體力行的鞭策著自己，在個人成長的同時，堅持多措并舉，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。

加強自身學(xué)習(xí)，打造一線品牌科室

學(xué)習(xí)是一項終身的使命，謝曉艷堅持把學(xué)習(xí)內(nèi)化為一種政治要求、精神追求、工作職責(zé)和生活態(tài)度。除持之以恒學(xué)習(xí)黨的理論和路線、方針、政策外，不斷的爭取各種機會到省內(nèi)外進修，引進新的技術(shù)，拓展新的業(yè)務(wù)，購進先進設(shè)備，利用6年時間帶領(lǐng)科室的同事將肛腸科從零基礎(chǔ)打造成為騰沖市內(nèi)技術(shù)過硬、設(shè)備先進、患者信任，集科、教、研為一體的騰沖市第一個肛腸專科。

2015年主持的新技術(shù)“痔瘡套扎術(shù)”獲騰沖市科技進步三等獎，在騰沖市內(nèi)率先引進結(jié)腸水療、生物反饋、結(jié)腸傳輸實驗及排糞造影等先進設(shè)備及技術(shù)開展便秘及盆底疾病的規(guī)范診療，出版著作6部，在省級以上期刊發(fā)表論文6篇。謝曉艷是全國中醫(yī)臨床特色技術(shù)傳承骨干人才，云南省優(yōu)秀青年中醫(yī)、保山市委聯(lián)系專家，先后被聘為中華中醫(yī)藥學(xué)會肛腸分會理事，中華中醫(yī)藥學(xué)會科普骨干，云南省中醫(yī)藥學(xué)會中醫(yī)肛腸專業(yè)委員會委員，云南盆底疾病專科聯(lián)盟聘任專家。 

在個人成長的同時，帶領(lǐng)科室入選為中華中醫(yī)藥學(xué)會肛腸促進分會直腸癌流行病學(xué)培訓(xùn)基地、云南省中醫(yī)（肛腸）臨床醫(yī)學(xué)中心分中心、云南省肛腸盆底疾病專科聯(lián)盟成員單位、保山市中醫(yī)重點專科。

深入基層幫扶，推動醫(yī)療資源下沉

肛腸科成立伊始，謝曉艷主任便定期不定期的帶領(lǐng)科室醫(yī)護人員到醫(yī)共體衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生所開展義診及健康宣教，將簡、驗、廉、便的診療經(jīng)驗帶到基層，同時加強衛(wèi)生院醫(yī)生的手術(shù)帶教及技術(shù)指導(dǎo)工作，10年間累計義診及健康宣教60余次、手術(shù)帶教40余次，發(fā)放健康宣教手冊20000余冊，為基層衛(wèi)生院培養(yǎng)技術(shù)骨干2人。著力提高基層醫(yī)護人員的醫(yī)療業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，推動基層醫(yī)療水平不斷提升，真正做到為民解憂難、除病患、送健康。

2019年向上級部門備案后開始了在全市范圍內(nèi)的直腸癌及肛腸疾病的免費篩查，僅在界頭片區(qū)，在篩500余人的篩查中，便檢查出直腸包塊10余人，肛腸疾病患者175人，提高了肛腸疾病和直腸癌的檢出率，降低直腸癌的發(fā)病風(fēng)險，做到疾病的早發(fā)現(xiàn)、早治療、減輕了社會及家庭的負擔(dān)。

堅守抗疫一線，參加各項疫情防控工作

2019年新冠疫情發(fā)生以來，醫(yī)院三次整建制清空為新冠肺炎定點救治醫(yī)院，謝曉艷作為業(yè)務(wù)副院長，在院黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌全院醫(yī)療資源開展新冠肺炎患者救治及各項疫情防控工作，并以身作則、身先士卒，先后多次深入疫情防控一線進行醫(yī)療救治、院感防控、核酸采樣、疫苗接種等工作。充分發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、體現(xiàn)了一名醫(yī)務(wù)工作者的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。三年來統(tǒng)籌全院醫(yī)療資源共接診新冠肺炎陽性患者500余人次，疫苗接種25萬余劑次，核酸采樣65萬余人次，完成核酸標(biāo)本檢測32萬余人次。

配合衛(wèi)健局開展全市醫(yī)務(wù)人員共計700余人的新冠肺炎醫(yī)療救治培訓(xùn)，牽頭制定了《騰沖市中醫(yī)醫(yī)院新冠肺炎救治工作方案》《新冠肺炎防控定點救治醫(yī)院護理工作指南》等工作方案，在圓滿完成上級安排部署各項疫情防控工作的同時，也使全院人員經(jīng)歷了重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件的考核，科室的醫(yī)生也在她的帶領(lǐng)下一個個成長為能獨當(dāng)一面的中堅力量。

注重人才培養(yǎng)，加強科室文化熏陶

人才是科技發(fā)展的第一生產(chǎn)力，一個科室，一個醫(yī)院的發(fā)展和核心競爭力就是人才。科室成立之初、人才梯隊斷層，10年來通過科內(nèi)教學(xué)為主、結(jié)合集中培訓(xùn)、院外專家?guī)Ы獭⒓訉W(xué)術(shù)交流及進修學(xué)習(xí)等多種方式進行人才培養(yǎng)，目前全科已形成有主任醫(yī)師1名、主治醫(yī)師5名、住院醫(yī)師1名、碩士研究生1名的合理人才梯隊。

在人才考評上，她帶頭建立完善人才考評制度，真正使能者上、平者讓、庸者下，努力營造“靠真本事立身、靠過硬素質(zhì)進步”的良好氛圍。在科室評先評優(yōu)中不看資歷、不唯學(xué)歷、不分老少、不論親疏，重實績、重貢獻、重真才實學(xué)，做到評選對象硬氣、科室人員服氣。在科室內(nèi)部推行“六心”工作法，針對病患和家屬努力開展“入院熱心接、診斷細心問、擔(dān)憂耐心講、治療精心做、困難貼心幫、出院暖心送”的“六心”工作法，并以此為載體規(guī)范科室人員的行為方式。在作風(fēng)建設(shè)上弘揚“金杯銀杯不如老百姓的好口碑”，堅持與被病患和全國人民詬病的醫(yī)療行業(yè)各種不正之風(fēng)作斗爭，規(guī)范科室人員廉潔行醫(yī)，杜絕吃拿卡要，不收受病患紅包和禮品，從而以過硬的職業(yè)道德素質(zhì)爭做“醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)高超”的醫(yī)務(wù)工作者。科室成立至今，無一名醫(yī)務(wù)人員被病患及家屬投訴或舉報，多次被評為人才建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)先進科室。

她目睹了太多深受病痛折磨卻無計可施的患者，并為之深深自責(zé)，這也成為推動她前行的力量，在行醫(yī)的道路上不斷進取。“醫(yī)生最大的挫敗感來自于面對患者的無能為力”“一項治療方式哪怕只對一個患者有效，就值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。”這是謝曉艷主任行醫(yī)多年的感悟和堅守的信念。

供稿：騰沖市中醫(yī)醫(yī)院