| 索引號 | 01526376-3-/2022-0712015 | 發(fā)布機構(gòu) | 騰沖市人民政府 |
| 公開目錄 | 政協(xié)提案辦理結(jié)果 | 發(fā)布日期 | 2022-07-12 16:23:37 |
| 文號 | 瀏覽量 |
郭麗君委員:
你提出的《關(guān)于鞏固脫貧攻堅成果的建議》（第30號）已交我們研究辦理，現(xiàn)答復如下：
一、體制機制情情況
騰沖市鄉(xiāng)村振興局為市人民政府工作部門，2021年8月4日由原騰沖市人民政府扶貧開發(fā)辦公室重組組成，經(jīng)費渠道為財政全額撥款，現(xiàn)有人員編制12名（其中：行政編制6名，事業(yè)編制6名）設基層黨建辦、綜合股、扶貧項目股、金融扶貧股、社會扶貧股、督查考評股6個股室及1個扶貧信息管理中心。目前，正式在編在崗工作人員20人（其中：公務員13人，機關(guān)工勤2人，事業(yè)編制5人），有黨員17人（其中，黨組書記1人，黨組成員5人）。設中共騰沖市鄉(xiāng)村振興局黨組，黨支部1個，共有黨員17人。
二、存在突出問題
一是騰沖市鞏固脫貧攻堅推進鄉(xiāng)村振興指揮部人員與原騰沖市脫貧攻堅指揮部人員相比數(shù)量大幅減少，各分項指揮部同樣存在人員不足情況。二是干部“進不來”。進入鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接期間，市委、市政府對鞏固脫貧攻堅成果，特別是鄉(xiāng)村振興有了更高要求、更多期待，工作任務和壓力不斷加劇。但受人員編制不足制約，干部職工身兼數(shù)職問題較為突出，特別是在機構(gòu)改革后，單位人員編制維持原狀不變，只“退”不“進”，人員嚴重不足，急需擴編增人。三是股所級干部任職交流不暢，能上能下的干部交流機制不健全。干部隊伍交流少、流動慢，對于能力強、業(yè)務素質(zhì)好的同志缺乏切實可行的激勵機制，在一定程度上影響了工作開展。比如，近年來對股所級干部和股室干部調(diào)整輪崗交流不足。四是我局下設的事業(yè)單位（扶貧信息管理中心），調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員后，因無適合的專業(yè)技術(shù)等級崗位進行聘用，導致部分人員調(diào)入后專業(yè)技術(shù)等級下降。而專業(yè)技術(shù)等級晉升渠道為參加經(jīng)濟類考試，因調(diào)入人員均為非經(jīng)濟類，加之，進入鄉(xiāng)村振興期后，工作點多面廣，工作強度大，很難騰出時間為參加職稱晉升考試做準備。導致人員晉升困難，無法有效調(diào)動在職專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。
三、下一步工作計劃
一是嚴格按照各級各部門要求、“四個不摘”要求進一步建立健全工作機制，抓實鞏固脫貧攻堅成果的各項目標任務，主動與組織部門匯報，爭取增加鄉(xiāng)村振興局人員編制和抽調(diào)精兵強將充實指揮部人員。
二是進一步加強業(yè)務培訓。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和相關(guān)行業(yè)部門工作人員，適時開展有針對性的、系統(tǒng)性的業(yè)務培訓，傳達上級會議講話精神，傳達政策、文件要求，進一步將各項工作、責任、政策培訓宣傳到位。
三是積極協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升。積極向人社、編辦等部門匯報，爭取增加職稱設置，切實解決專業(yè)技術(shù)人員晉升難的問題，確保單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員有崗有編，鼓勵支持專業(yè)技術(shù)人員積極參與職稱晉升考試，最大限度調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性。
四是不斷優(yōu)化工作體制機制，按照《騰沖市鞏固脫貧攻堅推進鄉(xiāng)村振興領導小組關(guān)于印發(fā)<健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制的實施方案>的通知》（騰鞏固振興組〔2021〕1號）要求，建好一個平臺，完善三個機制，進一步壓實各級各部門職能職責，轉(zhuǎn)變思想認識，營造濃厚的工作氛圍，開創(chuàng)工作新局面，牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。
感謝你對關(guān)于鞏固脫貧攻堅成果工作的關(guān)心和支持，請你今后一如既往的支持我們的工作。
騰沖市鄉(xiāng)村振興局
2022年7月12日
