| 索引號 | 31634499-3-/2020-0623001 | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 騰沖市人社局 |
| 公開目錄 | 財(cái)政預(yù)決算 | 發(fā)布日期 | 2020-06-23 10:04:31 |
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監(jiān)督索引號53052200531600000
騰沖市人力資源和社會保障局
2020年部門預(yù)算編制說明
第一部分 目錄
一、基本職能及主要工作
（一）部門主要職責(zé)
（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置情況
（三）重點(diǎn)工作概述
二、預(yù)算單位基本情況
三、預(yù)算單位收入情況
（一）部門財(cái)務(wù)收入情況
（二）財(cái)政撥款收入情況
四、 預(yù)算單位支出情況
（一）財(cái)政撥款安排支出按功能科目分類情況
（二）財(cái)政撥款安排支出按經(jīng)濟(jì)科目分類情況
五、 省對下專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付情況
（一）列入省對下專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目清單項(xiàng)目情況
（二）與中央配套事項(xiàng)
（三）按既定政策標(biāo)準(zhǔn)測算補(bǔ)助事項(xiàng)
六、政府采購預(yù)算情況
七、部門“三公”經(jīng)費(fèi)增減變化情況及原因說明
（一）因公出國（境）費(fèi)
（二）公務(wù)接待費(fèi)
（三）公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)
八、重點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)算績效目標(biāo)情況
九、其他公開信息
（一）專業(yè)名詞解釋
（二）機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)安排變化情況及原因說明
（三）國有資產(chǎn)占用情況
十、騰沖市人力資源和社會保障局2020年部門預(yù)算表
第二部分 公開內(nèi)容
一、基本職能及主要工作
（一）部門主要職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
2、組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；指導(dǎo)和監(jiān)督管理職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)對人力資源市場進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，組織實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門執(zhí)行高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。
4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；落實(shí)好城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關(guān)部門執(zhí)行社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度，審核、匯總社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算；貫徹執(zhí)行社會保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營的管理辦法，對社會保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督和管理。
5、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，編制應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
6、會同有關(guān)部門實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配和地方性津貼、補(bǔ)貼政策，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位福利、離退休政策，建立健全機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。
7、會同有關(guān)部門實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。參與人才管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
8、會同有關(guān)部門實(shí)施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動農(nóng)民工有關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
9、統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件。
10、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
11、承辦市委、市人民政府和市人力資源和社會保障局等上級部門交辦的其他事項(xiàng)。
（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置情況
2020年部門預(yù)算編制機(jī)構(gòu)1個(gè)，為騰沖市人力資源和社會保障局，屬行政單位，設(shè)20個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
1.基層黨建辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、黨務(wù)政務(wù)公開；負(fù)責(zé)本單位黨組織的建設(shè)工作和干部工作，制定年度工作計(jì)劃、方案或意見，并認(rèn)真抓好落實(shí)；負(fù)責(zé)抓好本單位黨員的發(fā)展、教育培訓(xùn)、管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)做好本單位的黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員檔案管理等工作；負(fù)責(zé)抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、黨員政治生日、談心談話等黨內(nèi)基本制度的落實(shí)；負(fù)責(zé)抓好“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”工作；完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.辦公室（人事股、信息網(wǎng)絡(luò)管理股）。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)等有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬定內(nèi)部管理制度、年度工作計(jì)劃和總結(jié)；審核以局機(jī)關(guān)名義發(fā)出的規(guī)范性文件；負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作和重要事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作；督辦有關(guān)工作的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開、宣傳、安全、保密、綜治、接待、車輛管理等各項(xiàng)工作；承擔(dān)各項(xiàng)綜合協(xié)調(diào)、政務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)、督促檢查和后勤服務(wù)保障工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)干部職工的考勤、考核、工資福利等工作；承擔(dān)局機(jī)關(guān)和直屬單位工作人員的流動調(diào)配、職務(wù)任免、獎懲、因公出國（境）審查等工作；負(fù)責(zé)離退休人員管理和服務(wù)等工作，承擔(dān)自身能力建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障信息化發(fā)展規(guī)劃編制和建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全市業(yè)務(wù)專網(wǎng)的建設(shè)、管理、維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全保密工作；承擔(dān)本局互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站的建設(shè)、管理、維護(hù)工作；協(xié)助做好本局辦公自動化信息系統(tǒng)的建設(shè)維護(hù)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
3.政策法規(guī)股（行政復(fù)議辦公室）。組織實(shí)施人力資源和社會保障相關(guān)法律、法規(guī)和政策，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)行政審批事項(xiàng)審核工作；配合做好有關(guān)法律事務(wù)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負(fù)責(zé)有關(guān)單位和個(gè)人行政復(fù)議方面的工作；負(fù)責(zé)人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復(fù)工作；負(fù)責(zé)政務(wù)信息的咨詢、解答工作。
4.規(guī)劃財(cái)務(wù)股。組織實(shí)施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；匯總審核社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算工作；貫徹執(zhí)行社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的核算工作，科學(xué)真實(shí)地反映和監(jiān)督各項(xiàng)保險(xiǎn)基金運(yùn)營情況，確保各項(xiàng)基金安全完整；對各項(xiàng)基金的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)進(jìn)行基金監(jiān)督，保障資金安全運(yùn)作；每年對會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表以及其他會計(jì)資料等進(jìn)行相應(yīng)的分類管理；負(fù)責(zé)本局各項(xiàng)非稅收入的管理核算工作；負(fù)責(zé)管理人力資源和社會保障事業(yè)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理和使用的國有資產(chǎn)賬務(wù)管理工作。
5.基金監(jiān)督股。貫徹執(zhí)行社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；擬定和督促落實(shí)社會保險(xiǎn)基金管理辦法，依法監(jiān)督社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營，并組織查處違法、違紀(jì)案件；負(fù)責(zé)檢查就業(yè)資金管理使用情況；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)基金及機(jī)關(guān)和所屬單位的內(nèi)部審計(jì)稽核工作；負(fù)責(zé)全市各項(xiàng)社會保險(xiǎn)參保單位的外部稽核工作；參與落實(shí)社會保障基金投資政策；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障服務(wù)平臺規(guī)劃建設(shè)；承辦市社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。
6.人才開發(fā)管理辦公室（流動調(diào)配股）。配合有關(guān)部門研究擬定流動調(diào)配政策、方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位調(diào)入和調(diào)出人員的審批工作；承辦我市特殊需要人才的調(diào)配工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作；組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員管理政策；指導(dǎo)和管理事業(yè)單位公開招聘人員工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位招錄（招聘）大中專畢業(yè)生相關(guān)工作；負(fù)責(zé)完善事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督事業(yè)單位的有關(guān)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的錄用管理工作；研究擬訂人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才招聘政策，負(fù)責(zé)人才管理制度、服務(wù)體系建設(shè)工作；貫徹落實(shí)國家、省、市人事考試工作的政策和規(guī)定；發(fā)布各類人事人才考試信息。
7.工資福利股（騰沖市工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資收入分配和福利政策；貫徹執(zhí)行地方性津貼和補(bǔ)貼政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資總額管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員崗位調(diào)整變動、工資審核工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資日常管理工作；貫徹落實(shí)國家、省表彰獎勵政策相關(guān)工作。
8.專業(yè)技術(shù)人員管理股（騰沖市職稱改革工作辦公室、事業(yè)單位人事管理股）。組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作，承辦深化職稱制度改革有關(guān)工作；負(fù)責(zé)推薦、選拔有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎”以及優(yōu)秀拔尖人才；研究制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例實(shí)施意見；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負(fù)責(zé)初級評審委員會的組建、管理和評審工作，核準(zhǔn)初級評審委員會的評審結(jié)果，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)資格考試工作；推行職業(yè)資格制度；核發(fā)并管理初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；按照政策規(guī)定指導(dǎo)和監(jiān)督檢查職稱工作的各個(gè)環(huán)節(jié)；負(fù)責(zé)組織和實(shí)施與全市事業(yè)單位年終考核相關(guān)工作；承辦市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作；組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負(fù)責(zé)完善事業(yè)單位人員培訓(xùn)制度，做好事業(yè)單位工作人員考核工作。
9.勞動保障監(jiān)察股（騰沖市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)）。制定全市勞動保障工作長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；開展勞動保障監(jiān)察，督促和檢查用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章；依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，行使行政處罰權(quán)；協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展勞動者維權(quán)工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察工作；對全市勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行管理和培訓(xùn)；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；督促檢查農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；牽頭組織處理有關(guān)突發(fā)事件；監(jiān)督執(zhí)行省勞動標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工工作時(shí)間和休息休假制度；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。
10.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)股。貫徹實(shí)施國家、省、市有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的政策和法規(guī)；辦理本級用人單位和個(gè)人參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的社保登記、參保申報(bào)、信息錄入、繳費(fèi)申報(bào)、基數(shù)核定，辦理人員增減和擴(kuò)面，個(gè)人賬戶的建立與管理，參保檔案歸檔等業(yè)務(wù)經(jīng)辦公作；辦理軍轉(zhuǎn)干部退休人員生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)特權(quán)信息維護(hù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支統(tǒng)計(jì)預(yù)測、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核；負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦文件起草、轉(zhuǎn)發(fā)、上報(bào)及信訪、咨詢等工作。
11.工傷保險(xiǎn)股。貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的法規(guī)和政策；辦理本級用人單位參加工傷保險(xiǎn)的參保管理、繳費(fèi)申報(bào)、基數(shù)核定、編制征收計(jì)劃、人員增減和擴(kuò)面，繳費(fèi)記錄的等級管理工作，工傷保險(xiǎn)關(guān)系建立、中斷和終止工作；辦理工傷生育保險(xiǎn)待遇的審核，核算工傷保險(xiǎn)待遇和支付，執(zhí)行待遇調(diào)整政策；負(fù)責(zé)本級工傷保險(xiǎn)長期待遇資格認(rèn)證、遺屬撫恤金發(fā)放工作；負(fù)責(zé)參保人員數(shù)據(jù)資料的維護(hù)和管理，歸檔有關(guān)業(yè)務(wù)資料；負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)政策宣傳，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦文件起草、轉(zhuǎn)發(fā)、上報(bào)及信訪、咨詢等工作。
12.社會化管理辦公室。按照企業(yè)離、退休人員社會化管理的政策和法規(guī)，組織實(shí)施本級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)相關(guān)工作；確保本級企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及其他統(tǒng)籌外養(yǎng)老金的社會化發(fā)放和按時(shí)足額發(fā)放；建立養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證體系，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的定期查驗(yàn)，跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況工作，及時(shí)掌握退休人員生存狀況，建立退休人員健康檔案；幫助死亡退休人員家屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤費(fèi)；為退休人員提供社會保障政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)，形式多樣的開展政策宣傳、文化、健康等服務(wù)；審核計(jì)算、支付養(yǎng)老待遇和負(fù)責(zé)待遇調(diào)整；負(fù)責(zé)退休人員數(shù)據(jù)資料維護(hù)管理和有關(guān)業(yè)務(wù)資料的歸檔。
13.被征地農(nóng)民保險(xiǎn)股。宣傳、貫徹執(zhí)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保和待遇審核發(fā)放工作；做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的變更登記工作；負(fù)責(zé)做好被征地農(nóng)民生活補(bǔ)助金審核兌付工作；負(fù)責(zé)被征地農(nóng)民社會保障措施實(shí)施方案審核工作；做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)庫審核、錄入及個(gè)人賬戶管理、信息化管理工作；做好被征地農(nóng)民參保人員臺賬資料的收集、分類、存檔和繳費(fèi)手冊、退休證的填制、發(fā)放工作。
14.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)股。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策，管理維護(hù)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，審核參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)匯總、復(fù)核、變更、轉(zhuǎn)移、準(zhǔn)確錄入；負(fù)責(zé)待遇審核工作；負(fù)責(zé)死亡、退保審核工作；負(fù)責(zé)審核參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作；負(fù)責(zé)檔案裝訂工作；監(jiān)督、督促好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)業(yè)務(wù)人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作；審查征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施落實(shí)情況并提出意見。
15.職業(yè)能力建設(shè)股（騰沖市職業(yè)技能鑒定中心）。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定政策和規(guī)劃、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、激勵政策；在國家教育方針政策指導(dǎo)下，落實(shí)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工學(xué)校招生工作、師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法；做好工人技術(shù)等級崗位考試的考務(wù)工作；指導(dǎo)和規(guī)范職業(yè)技能鑒定和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔(dān)技師聘用管理工作。
16.勞動力管理股。擬定全市城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃措施并組織實(shí)施；擬定企業(yè)改革中有關(guān)勞動用工制度的配套政策并組織實(shí)施；擬定失業(yè)人員再就業(yè)規(guī)劃和措施，組織實(shí)施再就業(yè)工程；擬定全市區(qū)域性勞動力流動、農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城務(wù)工管理辦法并組織實(shí)施；綜合管理全市職業(yè)分類、職業(yè)技能鑒定和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級考核發(fā)證工作，做好高技能人才推薦考核工作；組織實(shí)施勞動預(yù)備培訓(xùn)制度；貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工有關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承辦農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室和勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；組織實(shí)施技工學(xué)校招生和職業(yè)技能大賽；組織實(shí)施勞動力密集型企業(yè)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批管理工作。
17.失業(yè)保險(xiǎn)股。貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的各項(xiàng)方針政策，擬定全市失業(yè)保險(xiǎn)工作發(fā)展規(guī)劃和措施，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理全市機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及職工、社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及職工和有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及雇工的失業(yè)保險(xiǎn)參保工作；根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，搞好失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋和基金征繳工作；組織實(shí)施失業(yè)人員死亡的喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金；組織實(shí)施自謀職業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助；組織實(shí)施失業(yè)調(diào)控的就業(yè)補(bǔ)助；組織實(shí)施其他規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)基金有關(guān)支出；嚴(yán)格按照省、市有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本地實(shí)際，負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證和境外邊民入境務(wù)工登記證管理工作；負(fù)責(zé)執(zhí)行騰沖市創(chuàng)業(yè)小額貸款的政策、法規(guī)和工作實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；組織實(shí)施騰沖市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作。
18.就業(yè)促進(jìn)股。組織實(shí)施就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和制度建設(shè)；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)服務(wù)信息管理；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理工作；組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)執(zhí)行騰沖市實(shí)施云嶺大學(xué)生引領(lǐng)計(jì)劃，組織實(shí)施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持工作；承辦就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
19.勞動關(guān)系股。貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系、勞動合同、集體合同、勞動用工登記有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定；負(fù)責(zé)勞動用工登記、勞動合同備案工作、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可行政審批及設(shè)立分公司備案。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控辦法；依法建立完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度；指導(dǎo)企業(yè)勞動者定員定額工作；組織實(shí)施薪酬調(diào)查分析工作；工傷認(rèn)定的材料收集、調(diào)查核實(shí)上報(bào)和工傷傷殘等級鑒定的材料組織上報(bào)工作；特殊工種提前退休的初審，整理材料上報(bào)審批工作；參保職工因病喪失勞動能力提前退休組織體檢、整理材料上報(bào)審批工作；自收自支事業(yè)單位的工資和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干工資管理；相關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的宣傳貫徹執(zhí)行工作。
20.勞動人事仲裁信訪股。認(rèn)真執(zhí)行勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、仲裁院辦公室的業(yè)務(wù)工作；勞動人事爭議仲裁的受理、處理工作；勞動信訪工作；相關(guān)勞動人事法律、法規(guī)的宣傳貫徹執(zhí)行工作；相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
（三）重點(diǎn)工作概述
1、精準(zhǔn)施策，全面促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是積極開發(fā)崗位、增加就業(yè)。1-10月開發(fā)就業(yè)崗位8150個(gè)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)和再就業(yè)6832人，新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5.57萬人次，繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%。二是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，組織開展電工、美容師、畜禽疾病防治等30個(gè)工種培訓(xùn)，共培訓(xùn)120期7550人。三是認(rèn)真落實(shí)優(yōu)惠扶持政策，籌集就業(yè)補(bǔ)助資金2675.59萬元，支付各類就業(yè)補(bǔ)助438.75萬元。四是扎實(shí)開展創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款工作。“貸免扶補(bǔ)”發(fā)放789戶9821萬元，帶動就業(yè)2342人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放312戶4294萬元，帶動就業(yè)930人。五是穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)扶貧車間認(rèn)定。認(rèn)定1個(gè)就業(yè)扶貧車間，帶動就業(yè)325人，符合獎補(bǔ)8人，發(fā)放獎補(bǔ)金額8000元。六是加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，新增1家見習(xí)基地，全市共22家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，到崗就業(yè)見習(xí)148人。七是搭建信息平臺，騰沖市人力資源網(wǎng)瀏覽次數(shù)20.75萬次，云保“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務(wù)”系統(tǒng)在庫138戶企業(yè)、36.17萬人；舉辦人才招聘會9場，提供招聘崗位1067個(gè)，計(jì)劃招聘5535人，達(dá)成意向628人。
2、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，全面推廣社會保險(xiǎn)。一是扎實(shí)開展參保繳費(fèi)及待遇發(fā)放工作。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)分別參保3.76萬人、1.92萬人、35.4萬人、0.97萬人、2.46萬人、3.31萬人、2.69萬人，基金收入分別為20452.76萬元、25393.69萬元、10518.47萬元、11653.68萬元、927.32萬元、1224.91萬元、1628.22萬元，分別支出23730.33萬元、35542.23萬元、10487.24萬元、2943.67萬元、407.03萬元、1247.98萬元、1635.94萬元。建檔立卡貧困人口符合參保條件人員100%參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。二是加強(qiáng)社保卡管理使用，實(shí)現(xiàn)代扣代繳13.85萬人，繳納保費(fèi)1784.7萬元。三是做好退休人員調(diào)待工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位5579人平均月增資187.19元，企業(yè)退休8538人平均月增資157元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6.19萬人共發(fā)放209.69萬元。四是追回歷年冒領(lǐng)養(yǎng)老金及欠費(fèi)1316.52萬元。五是取消集中生存認(rèn)證，采取信息共享、入戶探訪、舉辦講座等方式認(rèn)證10.36萬人。六是加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管，對17家單位進(jìn)行社會保險(xiǎn)稽核，督促用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)98萬元，追繳社會保險(xiǎn)欠費(fèi)108萬元。七是穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和社會保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。
3、致力提升，全面強(qiáng)化人才支撐。一是做好人才引進(jìn)工作。赴高等院校參加專場招聘會，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才87人；完成上海市第五人民醫(yī)院醫(yī)療專家團(tuán)到騰開展醫(yī)療服務(wù)活動。二是加強(qiáng)職稱評審管理服務(wù)。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查1051人，其中：高級376人，中級514人，初級161人。三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招聘、考核、培訓(xùn)相關(guān)工作。事業(yè)單位公開招聘11人，配合組織部招聘定向村官53人；2018年事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)226人；辦理轉(zhuǎn)隸77人，辦理調(diào)動249人。四是做好推先評優(yōu)工作。推薦上報(bào)“省突”、“省貼”各1人，專家基層工作站2個(gè)，“最美基層高校畢業(yè)生”1人。五是深化職稱制度改革，結(jié)合騰沖實(shí)際合理放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。
4、維護(hù)穩(wěn)定，全面推進(jìn)勞動維權(quán)。一是加強(qiáng)源頭管控。完成勞動保障執(zhí)法年審1134戶，出具工資支付信用記錄1456份，對10戶未年審用人單位進(jìn)行行政處罰，將2個(gè)拖欠農(nóng)民工工資用人單位列入“黑名單”。用工登記1146戶，合同簽訂4.97萬人，勞動合同簽訂率96%，集體合同簽訂率100%。二是妥善處理勞動爭議、工傷事故及群眾來信來訪。立案受理勞動爭議案件36起，其中終局裁決12起，調(diào)解裁決金額120.98萬元；受理工傷申請155起，已調(diào)查上報(bào)150起，工傷傷殘鑒定19人；協(xié)調(diào)處理勞動糾紛案件215件，追討拖欠農(nóng)民工工資8122萬元，涉及6138人，參與處理突發(fā)事件10余起，涉及農(nóng)民工560余人。三是加強(qiáng)對建筑施工企業(yè)的全程監(jiān)管，確保施工企業(yè)及時(shí)足額發(fā)放工資。四是全力開展勞動保障專項(xiàng)檢查，“雙隨機(jī)”抽查用人單位用工情況和遵守社會保障法律法規(guī)情況，檢查結(jié)果及時(shí)公開。五是嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資支付聯(lián)席會議制度，建立健全部門聯(lián)動機(jī)制。5月向公安局、檢察院移交一起“惡意欠薪”案件；聯(lián)合援邊律師事務(wù)所向工人提供法律援助20余起，通過司法途徑為工人追討農(nóng)民工工資150萬余元，涉及農(nóng)民200余人。
5、優(yōu)化服務(wù)，全面展現(xiàn)人社形象。一是對政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行再梳理，明確各事項(xiàng)受理?xiàng)l件、所需報(bào)件等內(nèi)容，規(guī)范入駐政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上大廳事項(xiàng)，推進(jìn)部門間數(shù)據(jù)共享，推動勞動就業(yè)、社會保險(xiǎn)等更多事項(xiàng)網(wǎng)上辦理，滿足群眾辦事需求。二是加大政務(wù)公開力度，做好做實(shí)政策宣傳、解讀、回應(yīng)等工作，政府門戶網(wǎng)站人社板塊發(fā)布各類信息117條，騰沖人社微信公眾平臺發(fā)布內(nèi)容30期124條，對外報(bào)送各類動態(tài)信息90條，發(fā)放宣傳資料2.3萬多份。三是抓好人社行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，圍繞群眾辦事難點(diǎn)堵點(diǎn)和經(jīng)辦管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開展排查整治，不斷提升業(yè)務(wù)人員工作能力及服務(wù)水平。
二、預(yù)算單位基本情況
我部門編制2020年部門預(yù)算單位共1個(gè)。其中：財(cái)政全供給單位1個(gè)；部分供給單位0個(gè)；特殊供給單位0個(gè)；自收自支單位0個(gè)。財(cái)政全供給單位中行政單位1個(gè)；參公管理事業(yè)單位0個(gè)；非參公管理事業(yè)單位0個(gè)。截至2019年11月統(tǒng)計(jì)，部門基本情況如下：
編制人數(shù)51人，其中：行政編制30人、事業(yè)編制21人;實(shí)有在職人數(shù)90人，其中：行政 54人、工勤人員17人、事業(yè)人員19人;退休人員37人；車輛編制2輛，年末實(shí)有使用車輛2輛。
三、預(yù)算單位收入情況
（一）部門財(cái)務(wù)收入情況
2020年人力資源和社會保障局總收入 4201.59萬元，其中：一般公共預(yù)算財(cái)政撥款1781.09萬元，政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款0萬元，國有資本經(jīng)營預(yù)算財(cái)政撥款0萬元，事業(yè)收入0萬元，事業(yè)單位經(jīng)營收入0萬元，其他收入0萬元，上年結(jié)轉(zhuǎn)2420.50萬元。
與上年對比總收入增加1469.88萬元，其中：一般公共預(yù)算財(cái)政撥款比上年減少339.55萬元，減幅18.77%，上年結(jié)轉(zhuǎn)比上年增加1809.43萬元，增幅296.11%，主要原因一是2019年進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，下級單位醫(yī)保局獨(dú)立出去，導(dǎo)致一般公共預(yù)算財(cái)政撥款比上年減少。二是2019年底大批中央財(cái)政資金撥入到本單位賬戶，未能及時(shí)兌付，導(dǎo)致上年結(jié)轉(zhuǎn)資金增加。
（二）財(cái)政撥款收入情況
騰沖市人力財(cái)政撥款收入 4201.59萬元，其中:本年收入1781.09萬元，上年結(jié)轉(zhuǎn)2420.50萬元。本年收入中，一般公共預(yù)算財(cái)政撥款1781.09萬元（本級財(cái)力1741.29萬元，專項(xiàng)收入39.8萬元，執(zhí)法辦案補(bǔ)助0萬元，收費(fèi)成本補(bǔ)償0萬元，財(cái)政專戶管理的收入0萬元，國有資源（資產(chǎn)）有償使用成本補(bǔ)償0萬元），政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款0萬元，國有資本經(jīng)營預(yù)算財(cái)政撥款0萬元。
與上年對比財(cái)政撥款收入增加1469.88萬元，其中本年收入比上年減少339.55萬元，減幅18.77%，上年結(jié)轉(zhuǎn)比上年增加1809.43萬元，增幅296.11%，主要原因一是2019年進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，下級單位醫(yī)保局獨(dú)立出去，導(dǎo)致一般公共預(yù)算財(cái)政撥款比上年減少。二是2019年底大批中央財(cái)政資金撥入到本單位賬戶，未能及時(shí)兌付，導(dǎo)致上年結(jié)轉(zhuǎn)資金增加。
四、預(yù)算單位支出情況
2020年部門預(yù)算總支出4,201.59萬元。財(cái)政撥款安排支出 1,781.09萬元，其中：基本支出1,671.69萬元，項(xiàng)目支出109.40萬元。
與上年對比增加1,469.88萬元，增幅53.81%，其中：基本支出1,671.69萬元，與上年對比減少627.54萬元，減幅27.29%；項(xiàng)目支出109.40萬元，與上年對比減少323.08萬元，減幅74.70%；上年結(jié)轉(zhuǎn)資金2,420.50萬元，與上年對比增加1,810.18萬元，增幅296.23%，主要原因：政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)整，市醫(yī)療保障局、市退役軍人事務(wù)局單位及人員劃出，相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)劃出。
基本支出情況。基本支出1,671.69萬元，其中：工資福利支出1,406.25萬元，占基本支出的84.12%；辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)、郵電費(fèi)等商品和服務(wù)支出265.44萬元，占基本支出的15.88%。基本支出變動原因如下：
1.工資福利支出2020年預(yù)算數(shù)1,406.25萬元，與上年對比減少204.79萬元，減幅12.71%，主要原因：因政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)整，原納入市人社局預(yù)算的市醫(yī)療保障局、市退役軍人事務(wù)局人員經(jīng)費(fèi)調(diào)出。
2.商品和服務(wù)支出2020年預(yù)算數(shù)265.44萬元，與上年對比減少422.75萬元，減幅61.43%，主要原因：因政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)整，原納入市人社局預(yù)算的市醫(yī)療保障局、市退役軍人事務(wù)局的一般公用經(jīng)費(fèi)、交通費(fèi)、福利費(fèi)、工會費(fèi)等調(diào)出。
項(xiàng)目支出情況。項(xiàng)目支出109.40萬元。其中：本年本級財(cái)力安排109.40萬元，本年國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入安排0萬元，收費(fèi)成本補(bǔ)償0萬元，本年事業(yè)單位經(jīng)營收入安排0萬元。
項(xiàng)目支出變動原因：本級財(cái)力安排2020年預(yù)算數(shù)109.40萬元，比2019年下達(dá)數(shù)432.28萬元減少323.08萬元，減幅74.74%，具體情況如下：
1、減少檔案樓主體建設(shè)資金的預(yù)算100萬元；
2、減少企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算35萬元；
3、減少就業(yè)補(bǔ)助支出預(yù)算170.68萬元。
（一）財(cái)政撥款安排支出按功能科目分類情況
1、2011099款，主要用于人力資源、事業(yè)人員管理、職稱評定等方面的支出63萬元；
2、2080101款，主要用于人力資源和社會保障管理事務(wù)的支出1295.35萬元；
3、2080109款，主要用于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支出96.4萬元；
4、2080199款，主要用于其他人力資源和社會保障局管理事務(wù)支出20萬元；
5、2080505款，主要用于機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)支出116.88萬元；
6、2089901款，主要用于軍轉(zhuǎn)、社會化管理、企業(yè)離休生活補(bǔ)助支出85.31萬元；
7、2101101款，主要用于行政單位醫(yī)療支出53.64萬元；
8、2101102款，主要用于事業(yè)單位醫(yī)療支出12.42萬元；
9、2101103款，主要用于公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助支出38.09元；
（二）財(cái)政撥款安排支出按經(jīng)濟(jì)科目分類情況
經(jīng)濟(jì)科目分組（其中：基本支出1671.69萬元，項(xiàng)目支出109.40萬元）。
1、工資福利支出1406.25萬元；
2、商品和服務(wù)支出262.16萬元；
其中：辦公經(jīng)費(fèi)162萬元、會議費(fèi)4萬元、培訓(xùn)費(fèi)5萬元、公務(wù)接待費(fèi)1.5萬元、專用材料費(fèi)31.96萬元委托業(yè)務(wù)費(fèi)43.40萬元、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)7.9萬元、其他商品和服務(wù)支出6.40萬元。
3、對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出46.68萬元；
4、資本性支出66萬元。
五、省對下專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付情況
本單位不涉及此項(xiàng)預(yù)算公開事項(xiàng)。
六、政府采購預(yù)算情況
根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》的有關(guān)規(guī)定，編制了政府采購預(yù)算，共涉及采購項(xiàng)目3個(gè)，采購預(yù)算資金86.26萬元。
七、部門“三公”經(jīng)費(fèi)增減變化情況及原因說明
騰沖市人力資源和社會保障局2020年一般公共預(yù)算財(cái)政撥款“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算合計(jì)9.4萬元，較上年減少15.8萬元，下降62.70%，具體變動情況如下：
（一）因公出國（境）費(fèi)
騰沖市人力資源和社會保障局2020年因公出國（境）費(fèi)預(yù)算為0萬元，較上年增加0萬元，增長0%，共計(jì)安排因公出國（境）團(tuán)組0個(gè)，因公出國（境）0人次。
（二）公務(wù)接待費(fèi)
騰沖市人力資源和社會保障局2020年公務(wù)接待費(fèi)預(yù)算為1.5萬元，較上年減少15萬元，下降90.90%，國內(nèi)公務(wù)接待批次為80次，共計(jì)接待300人次。
減少的主要原因?yàn)椋阂皇菄?yán)格厲行節(jié)約；二是嚴(yán)格執(zhí)行接待人員伙食費(fèi)繳納制度；三是2019年機(jī)構(gòu)改革，醫(yī)保局獨(dú)立出去，導(dǎo)致接待費(fèi)減少。
（三）公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)
騰沖市人力資源和社會保障局2020年公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)為7.9萬元，較上年減少0.8萬元，下降9.19%。其中：公務(wù)用車購置費(fèi)0萬元，較上年增加0萬元，增長0%；公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)7.9萬元，較上年減少0.8萬元，下降9.19%。共計(jì)購置公務(wù)用車0輛，年末公務(wù)用車保有量為2輛。
運(yùn)行維護(hù)費(fèi)減少的原因?yàn)橄锣l(xiāng)道路修好，減少耗油量。
八、重點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)算績效目標(biāo)情況
2020年騰沖市人社局共申報(bào)項(xiàng)目4個(gè)，全部編制了項(xiàng)目績效目標(biāo)，項(xiàng)目績效目標(biāo)編制率為100%。納入一般公共預(yù)算項(xiàng)目4個(gè)，財(cái)政預(yù)算安排109.40萬元，編制績效指標(biāo)4個(gè)，其中：重點(diǎn)項(xiàng)目4個(gè)，財(cái)政預(yù)算安排109.40萬元，編制績效指標(biāo)4個(gè)。2020年騰沖市人社局對納入預(yù)算安排的項(xiàng)目績效目標(biāo)全部實(shí)現(xiàn)了隨部門預(yù)算同步公開。
下一步，我單位將繼續(xù)推進(jìn)預(yù)算績效管理，嚴(yán)把績效目標(biāo)編制質(zhì)量關(guān)，扎實(shí)做好預(yù)算績效目標(biāo)執(zhí)行情況動態(tài)監(jiān)控，深入推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目績效自評，做好績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用，牢固樹立“花錢必問效”的績效理念。
九、其他公開信息
（一）專業(yè)名詞解釋
1、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：是指各部門的公用經(jīng)費(fèi)，包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用資料及一般設(shè)備購置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)管理費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。
2、“三公”經(jīng)費(fèi)：納入省財(cái)政預(yù)算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指用一般公共預(yù)算撥款安排的公務(wù)接待費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)和因公出國（境）費(fèi)。其中，公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待支出；公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車車輛購置支出（含車輛購置稅），以及燃料費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等支出；因公出國（境）費(fèi)反映單位出國（境）的國際旅費(fèi)、國外城市間交通費(fèi)、食宿費(fèi)等支出。
3、財(cái)政撥款收入：指財(cái)政部門用一般預(yù)算收入安排的預(yù)算單位資金。
（二）機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)安排變化情況及原因說明
2020年我單位一般公共預(yù)算財(cái)政撥款安排辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、差旅費(fèi) 、郵電費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、會議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料等機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)208.76萬元，比上年預(yù)算減少78.89萬元，同比減少27.43%，占基本支出的12.49％，減少主要原因是：一是中央出臺“中央八項(xiàng)規(guī)定”后，財(cái)政預(yù)算減少機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，二是2019年機(jī)構(gòu)改革，人員減少，導(dǎo)致機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)減少。
（三）國有資產(chǎn)占用情況
鑒于截至2019年12月31日的國有資產(chǎn)占有使用情況需在完成2019年決算編制后才能統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，因此，將在公開2019年度部門決算時(shí)一并公開部門截至2019年12月31日的國有資產(chǎn)占有使用情況。
十一、騰沖市人力資源和社會保障局2020年部門預(yù)算表
（一）、部門財(cái)務(wù)收支總體情況表
（二）、部門收入總體情況表
（三）、部門支出總體情況表
（四）、部門財(cái)政撥款收支總體情況表
（五）、部門一般公共預(yù)算本級財(cái)力安排支出情況表
（六）、部門基本支出情況表
（七）、部門政府性基金預(yù)算支出情況表
（八）、財(cái)政撥款支出明細(xì)表（按經(jīng)濟(jì)科目分類）
（九）、部門一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況表
（十）、省本級項(xiàng)目支出績效目標(biāo)表（本次下達(dá)）
（十一）、省本級項(xiàng)目支出績效目標(biāo)表（另文下達(dá)）
（十二）、省對下轉(zhuǎn)移支付績效目標(biāo)表
（十三）、部門政府采購情況表
監(jiān)督索引號53052200531600111
