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第三十條  談心談話的對象

（一）局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子、行政班子成員；

（二）局屬各股室負(fù)責(zé)人；

（三）其他需要談心談話的干部。

第三十一條  談心談話的類型

（一）日常交心談話。局黨組書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管各股（室）負(fù)責(zé)人，定期或不定期地開展交心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議。

（二）提醒幫助談話。在實(shí)施重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持

頭腦清醒、嚴(yán)于律己。針對群眾反映有傾向性、苗頭性的問題時(shí)，

及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

（三）考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待群眾評價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

（四）廉政談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

（五）批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，年度考核較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

（六）詢問談話。收到群眾舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)干部職工違紀(jì)違規(guī)線索，干部職工出現(xiàn)工作失誤造成較大影響，進(jìn)行調(diào)查取證、核實(shí)。

第三十二條  談心談話的形式

（一）組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

（二）集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

（三）個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部、普通干部的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。

（四）個(gè)人要求談話。黨員干部、普通干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

第三十三條  談心談話的原則

（一）以誠相待原則。營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對象的意見建議和申辯。

（二）實(shí)事求是原則。增強(qiáng)責(zé)任意識，對干部要客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

（三）有的放矢原則。從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

（四）教育疏導(dǎo)原則。本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。

第三十四條  談心談話要求

（一）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。局黨組書記同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互談心，每年2次；

（二）堅(jiān)持上級與下級談話制度。局黨組書記與各股（室）負(fù)責(zé)人談話，每年2次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管各股（室）干部談話，每年2次。

（三）談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。