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和順古保局

推動談心談話活動常態(tài)化

為認真貫徹全面從嚴治黨方針，進一步加強局機關黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監(jiān)督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，按照廉政談話制度的相關要求，古保局緊緊抓住節(jié)假日、重大活動、年度考核和民主生活等時機，把談心談話活動作為黨員隊伍管理、班子建設和服務群眾的重要橋梁和紐帶，努力解決干部職工在生活、工作上的需求和困難，幫助他們不斷成長進步，解除思想負擔，激發(fā)工作熱情，持續(xù)為和順古鎮(zhèn)保護管理各項工作發(fā)揮作用。

一是豐富內容廣泛談。結合部門職能職責實際，談心談話重點圍繞“個人思想工作生活、黨員隊伍管理、領導班子作用發(fā)揮和執(zhí)行廉政紀律等情況”進行。全面了解掌握干部職工思想、工作、生活和遵章守紀等方面的情況；了解掌握黨員隊伍管理中好的經驗做法和存在問題；了解掌握領導班子貫徹執(zhí)行上級黨委指示要求是否到位；了解掌握部門職能職責是否高標準完成。通過教育疏導、征求意見、制定措施，提高了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，有力促進了各項工作的落實。

二是拓展范圍全員談。注重談心活動全覆蓋，將班子成員、黨員干部、入黨積極分子、普通職工均納入談話范圍，最大限度聽取不同層面、不同類別人員的意見建議，為切實掌握班子建設、黨員隊伍管理、廉潔自律等情況打下堅實基礎；堅持主要領導與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管股室負責人、股室負責人與分管人員開展經常談心談話制度，及時發(fā)現(xiàn)存在問題和研究制定問題清單及整改清單，確保談心談話全覆蓋的同時，也起到了發(fā)現(xiàn)問題及時全面的作用。

三是注重實效及時談。抓住入黨、晉職晉升、崗位變動、節(jié)假日、年終考核和執(zhí)行急難險重任務等重要時機，根據(jù)不同情況采取單獨談、重點談、集體談等方式，及時解答干部職工思想上的疑惑和訴求；同時，班子成員變被動為主動開展面對面談心談話，以朋友的身份平等和氣輕松的交談，營造了溫馨的談話氛圍，讓被談話對象放松身心、愿意交談、主動交流，有力推動了黨風、政風和干部職工作風的轉變。確保談心談話取得實效。

年初以來，累計對新進、提拔、調整、借調的干部職工開展談話56人次，節(jié)假日談話46人次，日常工作溝通談話150人次。通過談心談話，有效掌握了黨員干部職工的思想動態(tài)，增強了責任意識，鼓足了工作干勁，推進了工作落實。