| 索引號 | 01526098-0-30/2015-0630001 | 發(fā)布機構 | 騰沖市曲石鎮(zhèn) |
| 公開目錄 | 法定主動公開內容 | 發(fā)布日期 | 2013-01-01 10:19:55 |
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曲石鎮(zhèn)2012年人才工作總結及2013年
工作計劃
人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，曲石鎮(zhèn)黨委明確提出：人才工作緊扣全鎮(zhèn)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現就我鎮(zhèn)2012年人才工作情況總結如下：
一、人才工作指導思想
堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神和縣委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展大局和加快區(qū)域經濟發(fā)展的需要，繼續(xù)進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全鎮(zhèn)經濟社會建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。縣委組織部召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我鎮(zhèn)組織相關工作人員參加了學習，同時把傳達會議精神作為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了曲石鎮(zhèn)人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，相關成員單位具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關曲石經濟發(fā)展的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。截至2012年，我鎮(zhèn)有公務員32人，事業(yè)編制人員47人。
4、注重充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用轄內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我鎮(zhèn)實際，凡是具有大專以上學歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，轄區(qū)內各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。我鎮(zhèn)按照“請進來、走出去”的原則對不同學歷的人員進行培訓和再教育。2012年，我鎮(zhèn)駐村入戶對17個行政村的技術員進行培訓，確保每村都有專業(yè)技術人員指導生產；聯合煙站到各個小棚區(qū)、樣板區(qū)召開現場培訓會，提高烤煙種植技術；積極開展“三培雙帶”活動，把農村黨員培養(yǎng)成致富能手，全年共培養(yǎng)村組干部140余人，通過一系列的培訓，掌握各種農業(yè)、養(yǎng)殖技術的人員大幅度上升。
建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。
5、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強各黨組織的自身建設。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照縣委的統(tǒng)一安排，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
四、2013年工作思路
2013年，是我鎮(zhèn)的關鍵之年，人才工作是“科技興鎮(zhèn)，智力強鎮(zhèn)”的重中之重。2013年我鎮(zhèn)人才工作將按照黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，積極推進，統(tǒng)籌兼顧，按照“有重點、有突破、有創(chuàng)新、有特色”的要求進一步推進我鎮(zhèn)人才工作。
一是按照適應經濟社會發(fā)展的需要，逐步完善人才流動機制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環(huán)境和氛圍。
二是進一步加強人才工作機制創(chuàng)新。結合曲石經濟社會發(fā)展需要，努力構建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與曲石經濟發(fā)展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，使“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風氣在我鎮(zhèn)進一步形成。
三是進一步加強人才引進工作。針對曲石人才總量不足、人才結構不合理的實際，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點重大建設項目，采取“剛柔并濟”的辦法，積極引進各領域緊缺急需的高層次人才。加強對我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展緊缺急需人才的預測、統(tǒng)計、規(guī)劃和收集整理工作，有目的、有計劃地引進一批經濟社會發(fā)展所急需的鎮(zhèn)外人才和智力，促進我鎮(zhèn)經濟社會進一步發(fā)展。
四是進一步健全完善人才工作運行機制，進一步做好工作任務的明確和細化，落實責任單位，指導督促各職能部門落實好、貫徹好各級各部門安排的人才工作任務。發(fā)揮人才工作領導小組各成員單位優(yōu)勢，充分整合各類高層次人才資源，由鎮(zhèn)組織辦牽頭，組建文衛(wèi)、企管、農業(yè)等領域的高層次人才服務團，采取掛項目、掛工程、掛基地等方法，定期組織高層次人才服務團深入村、深入企業(yè)開展服務，為社會主義新農村建設等提供有力的人才支持。
五是積極開展各類人才隊伍建設、服務、管理工作，加大企業(yè)經營管理人才的培養(yǎng)力度，著力造就一支具有創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)略眼光、現代理念、創(chuàng)新意識的現代經營管理團隊。緊貼社會主義新農村建設需要，強化實用型人才開發(fā)，探索建立社會工作人才培養(yǎng)機制，培育一支業(yè)務素質高、服務意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。
六是繼續(xù)加強人才工作調研，及時了解各類人才工作、生活各方面的困難和問題，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全鎮(zhèn)人才工作不斷上水平，以人才工作不斷發(fā)展促進各項事業(yè)的進步。
七是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性開展人才工作。積極支持、配合，做好上級部門安排的各項工作任務，確保人才各項工作的圓滿完成。
中共曲石鎮(zhèn)委員會
2012年11月9日
