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“離任不離村，離職不離心，雖然從支書崗位走下來了，但是我依然是十字路村人，我依然對十字路村有深厚感情有牽掛，今后我會(huì)發(fā)揮我專業(yè)特長繼續(xù)為十字路村發(fā)展添磚加瓦。”離任干部張君興向鎮(zhèn)黨委書記表態(tài)。為做好離任干部工作，和順鎮(zhèn)黨委秉承“三個(gè)堅(jiān)持”，將工作做深做細(xì)做進(jìn)人心，通過春風(fēng)化雨式的工作開展，在嚴(yán)寒冬日為離任干部送上濃濃暖意融化人心。  

堅(jiān)持思想工作不能丟，深入談心談話正確引導(dǎo)進(jìn)退留轉(zhuǎn)。  

由鎮(zhèn)黨委書記和組織委員和離任的支書、主任談，掛鉤領(lǐng)導(dǎo)和其他離任干部談，涵蓋現(xiàn)任所有“兩委成員”。對他們在任時(shí)的工作予以充分肯定，把離任的原因分析透，把離任后應(yīng)注意的事項(xiàng)交代清，把困難和要解決的問題了解明。通過坦誠的談心談話，深入細(xì)致的思想工作，讓離任村干部感受到來自組織的關(guān)懷，暢通表達(dá)訴求的渠道，明確作為一名黨員和離任村干部應(yīng)負(fù)的責(zé)任，緩解離崗帶來的心理沖擊，逐步調(diào)整好心態(tài)，既起到“強(qiáng)心劑”的作用，也有“緩沖帶”的功能，還有“預(yù)防針”的功效。
    堅(jiān)持機(jī)制安置為根本，針對不同情況為其尋找合適出路。  

一是將離任村干部的安置作為加強(qiáng)村干部隊(duì)伍的整體通盤考慮。從他們進(jìn)入村干部隊(duì)伍就前瞻性地考慮到離任后的安置，尤其是對那些離任且沒有原則性錯(cuò)誤、較為年輕的干部，及時(shí)幫助他們分析原因，重新找準(zhǔn)自身坐標(biāo)，鼓勵(lì)他們繼續(xù)學(xué)習(xí)，發(fā)揮先進(jìn)性作用，有條件的列入后備干部人選，作為村干部隊(duì)伍建設(shè)的“源頭活水”；二是創(chuàng)造職位，妥善安置。根據(jù)工作的實(shí)際，從確保穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照本人自愿的原則，安排他們在環(huán)境整治、行業(yè)協(xié)會(huì)等崗位上做一些力所能及的工作，向駐地企業(yè)推薦合適人選，鼓勵(lì)他們離崗盡責(zé)，發(fā)揮作用。比如，某離任干部有工程方面專業(yè)資質(zhì)，離任后計(jì)劃將其安排到鎮(zhèn)項(xiàng)目辦公益性崗位；某離任干部有文化方面的特長，離任后計(jì)劃將其安排到鎮(zhèn)文化站公益性崗位工作。又比如，某離任干部擅長書法，離任后計(jì)劃向柏聯(lián)和順旅游文化有限公司作重點(diǎn)推薦。  

堅(jiān)持以人為本方和諧， 全方位對離任干部關(guān)心關(guān)愛。  

一是政治上高看一眼。通過及時(shí)召開離任村干部座談會(huì)，使他們能及時(shí)了解當(dāng)前各級黨組織的工作重點(diǎn)，同時(shí)，積極拓寬離任村干部參與村務(wù)決策、管理的渠道，使他們在離職后能繼續(xù)關(guān)心、參與村政村務(wù)。二是生活上厚愛一點(diǎn)。將年齡較大、生活困難的離任村干部納入慰問范圍，在春節(jié)期間對其進(jìn)行慰問，做好生活扶助工作。三是重視具體問題的解決。對于離任村干部生產(chǎn)、生活實(shí)際困難以及以前工作中的一些未盡事宜，特別是有的離任村干部因患病導(dǎo)致生活貧困的，從以人為本的角度出發(fā)，做到“一般問題全面解決，特殊問題重點(diǎn)解決”。